绝对挑战巅峰营销
绝不仅仅是一档电视节目
——品味《绝对挑战——巅峰营销》的职场启示
2006年7月，是所有球迷的节日，一别4年的大力神杯再度亮相，整个世界陷落在球场的热烈气氛中。这一次，选手们也要顺应潮流，抓住机会，以世界杯为主题，创意并制作10份套餐，并把它们销售出去。任务分三局：第一局，向酒吧老板推销自己的创意，接受他们对创意的评分；第二局面，利用任务所提供的足球宝贝，在指定酒吧举行一场产品推广活动，7名体育记者将对他们的活动评分；第三，实际销售额的较量。胜出两局的一队获得胜利。
挑战实录之一：
两队要在一个小时之内得到相同的五家酒吧老板的创意评分，葆旭东提议用两种方式击败对手，第一，利用人多的优势同时与多家酒吧老板谈判，使对方由于时间不够而完不成任务；第二，向酒吧老板强调对方的食品不卫生，达到使对方获得较低评分的目的。
提问：作为高级营销管理人员，应不应该使用这种低端手段达到获胜目的？
正方观点： 营销是以结果为导向的商业活动，利用人员优势和对方弱点来达到目的无可厚非。
反方观点：以攻击对手来弥补创意能力匮乏和推广方式单一的弊端，是职业素质不高的体现，这样的人不适合担任高级管理职位。
挑战实录之二：
陶叔蔚认为自己的逻辑能力更胜于自己的创造力，而且由于参与竞争，长期承受很大压力，无法照顾家庭，因此想退出东风日产营销总监职位的角逐。
提问：在企业中担任高级职位的女性，在面临来自职场的强大压力时，是奋力争取晋升机会，还是维持现状、尽量兼顾家庭？
正方观点：职场如战场，不进则退，作为高级职场人才的女性，应当不放过任何机会去争取事业上的晋升。
反方观点：女性和男性在社会上的分工毕竟有所不同，不能像男性那样暂不顾家庭而全情投入，作为女儿、母亲、妻子的女性，必须考虑家庭因素。
挑战实录之三：
由于整场比赛是以红队告负结束，红队三名队员不得不进入压力面试屋，面对专家的考问。最后，专家认为陶叔蔚虽然专业能力、逻辑性很强，但缺乏营销总监所要具备的影响力，故而将其淘汰。
提问：陶叔蔚应不应该被淘汰？
正方观点：影响力是团队领袖所应具备的重要素质，任何一个正确的决定、好的创意如果要被别人认同并实行，都离不开个人影响力的发挥。从这一点看，陶叔蔚的确能力有所欠缺，将她淘汰是对的。
反方观点：影响力仅仅只是考察领导素质的一方面，严密的逻辑性和专业素质同样很重要，不能因为这一点就认定陶叔蔚不适合做营销总监，而将她淘汰掉。