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沈阳鼓风机----培养高技能人才支持企业快速发展

   2006-09-28 13870
核心提示:   沈阳鼓风机(集团)有限公司是国家装备制造业重点支柱企业,担负着为国家重点工程项目提供配套大型压缩机组等重要任务。

 
  沈阳鼓风机(集团)有限公司是国家装备制造业重点支柱企业,担负着为国家重点工程项目提供配套大型压缩机组等重要任务。作为受表彰的100家国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位的代表,我们十分高兴参加今天的大会,受到国务院领导同志的接见。这充分体现了各级政府对高技能人才工作的重视和对企业培养人才的支持,使我们深受激励和鼓舞。近年来,我公司大力实施"人才兴企"、"科技强企"战略,建设了一支包括高技能人才在内的高素质人才队伍,使企业核心竞争力得以提升,推动企业产品的设计制造技术居国内领先地位,并达到国际先进水平。

  一、制定企业人才战略,高度重视技能人才的作用

  人才开发在企业的发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。特别是振兴东北老工业基地和加速发展装备制造业的新形势,要求我们必须拥有一支以高级技术专家、高技能工人为主体的人才队伍。我公司是技术密集型企业,产品研发、设计、制造具有较高的技术含量,高技能人才对企业发展非常重要。为此,我们紧紧围绕"打造具有世界级规模的中国最大的通用装备制造基地"的战略目标,制定了企业"人人成才、人尽其才"的人才战略,确定了"激发潜能、人事相宜"的人才理念。通过开发培育人才,全面提高员工队伍的整体素质;通过各种激励手段和措施,为各类人才提供施展才华的机会,为每个岗位找准合适的人才,使每个人才都能尽其能、显其才、得其所。根据企业人才战略的总体安排,我们制定了一系列激励政策,支持技能人才更好地成长。

  二、不断强化技能人才的培养,全面提高员工队伍的整体素质

  人才队伍的储备,决定企业发展的后劲。多年来,我公司高度重视员工培训教育工作,不断培养、造就、壮大高技能人才队伍,并以此带动员工队伍整体素质的提高。一是着重抓好理论学习和技能训练两个关键环节。公司设立职工教育委员会,建立两级培训组织,制定各种培训管理制度。对员工培训中心进行扩建,配备各类现代化教学设备,装备远程培训系统和技能实习场地,每年投入100多万元经费组织培训工作。二是重点开展技术交流、岗位练兵、名师带高徒、技能大赛等活动。公司每三年举办一届技术工人岗位技能竞赛,全体技术工人分工种参加理论知识培训,岗位技能训练和技能比赛,掀起了员工学技术、练本领的热潮。公司还组织员工参加国家、省、市和行业的各类技能竞赛活动。近年来,我公司参加省、市竞赛获得第一名的员工有12名,获得技术能手称号的有100多人次。公司还十分注重在生产过程和产品制造过程中培养造就人才。公司每年产品构成有70%以上是新产品。为此,公司有计划地确立技术创新和质量攻关项目,组成攻关小组,交任务、压担子,为工人特别是青年工人提供发挥创造力的机会,使他们成为企业生产一线的骨干力量。技能人才的成长推动了企业制造水平的提升,公司每年为国家重点工程和行业提供上百台(套)大型离心压缩机装置,为国家重大技术装备国产化做出了贡献。

  三、建立有效评价、使用和激励的机制,营造人才与企业共同发展的环境

  为鼓励人才干事业,支持人才干成事业,我公司建立了技能人才评价、使用和激励的有效机制,技能人才达到一定水平的给予相应的待遇,对做出业绩的给予奖励,尤其对技术尖子、能工巧匠等高技能人才给予重用重奖,积极营造人才与企业共同发展的环境。一是开展技能人才评价工作。在职业培训的基础上组织员工参加职业技能鉴定。目前,我公司高级技师、技师人数占技术工人总数的13.7%,一大批高技能人才已成为企业生产的重要生力军。二是完善薪酬制度改革,加大对技能人才的激励作用。在技能工人中实行岗位绩效工资加技能津贴办法。在高岗高薪、高效高薪的基础上,按职业资格等级加发技能津贴,高级工每月100元,技师每月300元,高级技师每月500元。三是组织高技能人才评选活动。定期组织"工人专家"和"技能带头人"的评选活动,"工人专家"每月发放1200元津贴,"技能带头人"每月发放800元津贴。四是对技能竞赛优胜者实施重奖。员工参加公司和上级各层次技能竞赛中获得优异成绩的,公司给予颁发奖金、晋升工资等各种奖励。

  四、树立先进典型,建设一支高技能人才队伍

  我公司在人才开发过程中,十分重视培养先进典型,并注重发挥其示范带动作用。青年制齿工徐强,刻苦自学,钻研技术,大胆实践,精益求精,创造了大型离心压缩机高速齿轮加工的高精度,被誉为"徐强精度",先后获得多项荣誉,这次又荣获"中华技能大奖"。被誉为"沈阳市铆工大王"的全国劳动模范杨建华,组建技师协会,两年带领全公司工人技师提出合理化建议224条,完成大大小小技术改进198项。此外,还有"辽宁省焊工状元"李少光、"全国职工创新能手"张奎尧等。公司及时总结他们的先进事迹,并大张旗鼓地进行宣传,营造比、学、赶、帮、超的争先氛围,使技术工人队伍成为推动企业发展的新动力。

  今后,我们将认真贯彻中办国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号),牢固树立人才资源是第一资源的观念,力争培育国内一流水平的高技能人才队伍,为振兴民族工业和老工业基地再立新功。

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