新年伊始，奥克斯中央空调公司率先掀起了一股营销人员的评选热潮。为了激励全国各地销售中心员工的工作积极性，尤其是为了奖励2006年为奥克斯中央空调事业做出成绩的销售人员，通过公开、公平、公正、公心的评选原则，企业总部对入司一年(含)以上的营销中心(见习)销售代表、(见习)销售工程师、(见习)销售经理进行量化考评，进而评选出透明度和“含金量”极高的销售之星、增长之星、渠道之星(各3名)。
据相关人员介绍，此次评选活动以参选人员在2006年度的销售业绩作为主要的考评依据，在给与精神奖励的同时，还给获奖者提供了诱人的物质奖励形式——港澳观光游以及港(澳)币若干元现金。从中，笔者可以感受到企业对销售人员工作的关切，以及其人性化管理的一面，印证了“有付出就有回报”。
笔者认为奥克斯中央空调通过这种奖励的激励模式和人性化的管理，有更多的人才会加盟奥克斯公司；因为员工在工作上的积极表现可以得到充分的肯定和可观的嘉奖；因为在这里有为了企业长足发展而战的营销团队，进而升华了企业与员工间的“鱼水”关系。
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